大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于军哥空车配货的问题 ，于是小编就整理了1个相关介绍军哥空车配货的解答，让我们一起看看吧。
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你应聘时有没有遇到过性别歧视呢？你是如何应对的？
有过 。
我是女生 ，读本科的时候 ，曾经于假期应聘一个教育培训机构的兼职老师，教小学生语文和数学 。 由于这个机构的女老师很多 ，所以招聘方更希望招聘一个男老师。 后来我应聘成功 。
我的做法是：
一是 ，让他们了解我的教学水平；
二是，看到我果敢刚毅的一面 ，这一点不仅 仅是男生的专利；
三是 ，看到我大度包容的一面 。
......
＠苞米地的小仙女
本科农学专业，上山下山掰苞米，水稻田里捉虫子 ，父母多年娇生惯养 ，长成后成了“高级农民 ”。空有一身农艺，上天却不给我报效国家的机会 ，校招双选会上 ，一片片农作物公司，不约而同的在性别要求上写上“限男性 ” ，还美曰这份工作很辛苦 ，女孩子干不了，现在非常缺身强力壮吃苦耐劳的男生 。
：）
我能怎么应对呢？转身就走 ，我还能说什么？
虽然很讨厌性别歧视 ，但是看看自己的细胳膊细腿， 出个门就要防晒全副武装的自己 ，是面试官也不会要自己 。
有 ，在老家找电子厂做，招聘人说男的够用了，不招了 ，只要女的。
告诉你我是怎么处理的吧 ，我在厂门口晃晃悠悠走了几十分钟，终于决定不做电子了 ，我就回家吃饭去了😜
性别歧视其实主要针对女性 ，针对男性的情况比较少 。事实上人力资源部们和用人部门都会有一个顾虑，就是刚好生育年龄的女士如果入职不久就会出现结婚 ，生育 ，休产假的情况，甚至确实碰到过有些女士休完了产假就离职 ，这样就会导致这个岗位虽然招聘到了人但实际上还是没有工作进度 ，白白花费了人力成本 。从人力资源的角度来说，很多私营老板甚至会直接告诉人力资源部不允许招聘未婚或者还没生小孩的 ，而是要求招聘女性要已婚已育甚至小孩在5岁以上的（孩子五岁以内会经常生病导致请假） ，甚至询问近年是否有生育计划并计入档案。曾遇到过很多女性求职者专门强调没有要孩子的计划，甚至说这几年不打算结果，个人情感来说很同情因此带来的对女性的不公平 ，但是这也是现在求职的客观情况。这个情况是因为国家对于女性有很多保护政策 ，包括不允许怀孕期辞退，必须给女性休产假 ，哺乳期必须每天有两个小时的哺乳假等 ，这些政策在企业中虽然没有得到全部的执行，但却造成企业为了规避劳动风险宁可不招聘生育年龄女性员工 ，以后随着国家生育政策的不断完善会慢慢得到改善 ，例如欧洲国家很多就在国家层面给予企业补贴，这样企业负担变小就不会故意针对女性来设置招聘障碍了 。企业有企业经营的难处 ，女性也有特殊保护的政策才造成了这个情况 ，随着中国少子化问题越来越突出，国家肯定会系统性的解决如何保障女性生育期收入和就业的难度 ，衷心希望早点解决 。
谢邀
歧视总是会存在的。包括各种歧视的 ，如学历，地域，长相等等吧 。
性别的歧视 ，在我们这个行业里应该是比较普遍存在的 。
我们这种工作的性质 ，是需要长期出差，需要到现场接触各种环境 ，许多的时候都是在新的厂房和新的工地里干活。
这个也就是说 ，倘若几个男的一起，住是可以凑合的；在工地上方便一下 ，也是比较方便的 。
倘若来了个女的 ，势必不怎么方便，势必造成成本的增加的 。
歧视其实也不算什么。
不是由于工作的实际问题 ，而产生的 ，那就只能说明歧视人的人，目光短浅而已 。
通常歧视他人 ，也就是给别人一个机会光明正大的歧视你而已 。
到此 ，以上就是小编对于军哥空车配货的问题就介绍到这了，希望介绍关于军哥空车配货的1点解答对大家有用。
