大家好 ，今天小编关注到一个比较有意思的话题 ，就是关于坤鹏空车配货的问题，于是小编就整理了4个相关介绍坤鹏空车配货的解答 ，让我们一起看看吧。
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坤鹏集团是什么公司？
坤鹏集团是一家以物流为主业，涉及房地产、金融 、商贸等多元化业务的综合性企业 。成立于1998年 ，总部位于中国上海 ，是中国物流行业的领军企业之一 。坤鹏集团拥有大型物流园区和现代化的物流设施，为全球客户提供高效 、安全、可靠的物流服务。同时 ，坤鹏集团还积极拓展商贸 、金融等领域 ，致力于成为国际一流的多元化企业集团 。
硕士博士养猪送快递，算不算人才浪费？
谢邀 。
这个问题 ，不算复杂 ，就简单说下吧。
首先，就专业知识而言 ，读完硕士博士后 ，不从事相关行业，而养猪送快递 ，这无异是有些“浪费 ”的。
难道这些养猪 、送快递的硕博士都不知道做与本专业全无关系的养殖和物流工作 ，是人才浪费吗？
他们应该知道 。那么 ，为何还要“浪费 ”呢？
可能原因之一:没有找到合适对口的工作 。今天硕士博士数量庞大 ，毕业后，从事本专业相关工作者 ，毕竟是少数。其他的一大批 ，则从事其他行业，加入养殖和物流行业 ，也很正常嘛 。
可能原因之二:不喜欢或者不适合从事原专业相关领域工作 ，同时发现养猪或快递有意思，转而从事养殖或物流行业 。
萝卜白菜 ，各有所爱。爱上养殖小猪娃 ，喜欢送快递，也不是什么不可以的事情 。
可能原因之三:养猪或者送快递 ，能够获取他们想要的物质或精神回报 。
他们希望通过养殖或物流工作 ，帮自己解决物质基础问题。打算待到有条件时，再回来做本行 。北大的猪肉哥，不是说他本来很希望做学术研究 ，也在地方事业单位工作过一段时间吗？只是后来 ，他发现养猪，做商业更有前景 ，更能提现自身价值 ，又回归养殖和肉类加工行业了 。
如果不是被迫放弃本专业，而是主动选择养猪或者送快递 ，从这些硕博士自身来说 ，根本不存在所谓“人才浪费”的问题。
而硕博士经过系统的学术训练，一般具有较开阔的视野 ，较强的学习能力 ，若能将这些长处发挥在所从事的行业，相信他们能够把猪肉或者快递做到硕士博士应有的水平 。
之所以会有这类问题出现在媒体 ，不过是因为过去屠夫和邮差的社会地位远低于读书人 ，而今天，作为读书人中佼佼者的硕博士，竟然放弃了“体面 ”的本业 ，而从事不怎么“体面 ”的养殖和物流行业 ，让人们感到有些不适了 。
社会变化了，观念也在变化 ，只是不完全同步而已。加上 ，近些年“读书无用论”尘嚣甚喧，故而特别引人注目 ，引发争论了。
如果说 ，社会要反思，反思的结果应该是 ，鼓励人们从小就勇敢追求自己喜欢做的事情 ，并为他们提供一定的条件和帮助 。并且，尊重各行各业 ，不要把行业分为三六九等 。
做自己喜欢的事情 ，走适合自己的道路，成为自己想成为的人，就算没能像陆步轩那样 ，打造出壹号土猪的品牌 ，也都是非常值得骄傲和鼓励的！
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不算 。人才到哪里都是人才。
养猪 ，送快递在传统思维中是简单的体力劳动 。一群接受了高度的脑力知识的人，不去释放脑力知识做脑力劳动 ，而去做体力劳动未免浪费 。
这便是为什么感觉浪费的原因。
首先 ，我们来看一下，这个原因的立脚点是什么 。
1.养猪 ，送快递是简单的体力劳动
2.硕士博士没能释放脑力知识 ，做符合硕士博士的脑力劳动
那我们再来思考一下，这两点是否成立 。两点都不成立则可以说明 ，不属于浪费。
针对1而言 ，现在的养殖业除了个体养殖，更多的养猪场模式 。猪肉价格的波动掌握要更加的了解，才能更好计划养殖 。
送快递 ，除了在外面风里雨里的快递员还有进行规划 ，推广业务，品牌效应 ，用户习惯培养的人。快递行业也不像是简单的体力劳动。
针对2.在这两个行业中是否能展示硕士博士的才学 。我看可以 ，虽说其必然不是学快递，养殖方面专业 。可在读硕士博士留下来的思考 ，解决问题的能力是不会丢失的。学习经济学的 ，学习心理学的，学习计算机的等等 ，或研究可行商业模式 ，或捕捉用户消费习惯，或构建合理的系统 。
不要以为他们是去做我们看到见的事情 ，他们是在创造还没有出现的那些事 。
我始终如此认为 ，我希望自己成为。
人才到哪里都是人才
算不算人才浪费，我们先看看结果再来分析 。
1、北大才子陆步轩，当年的高考文科状元 。34岁开始操刀卖肉 ，媒体报道后引起社会热议。不久 ，陆步轩个人自传《屠夫看世界》面世，其猪肉店亦发展至十几条肉案的较大规模 。2008年 ，陆步轩与同样卖猪肉的北大校友陈生合作 。
2、北大经济学专业的陈生 ，人称猪肉王子。其创立的壹号土猪已入驻天猫商城，公司市值过百亿 。
3 、谭超 ，吉林延边大学世界史专业博士 ，从送快递开始，如今是一家快递店老板 。
从宏观上的社会贡献来看 ，他们的才能并没有浪费 ，而是在更合适的位置尽展才华。
但是，具体从国家和个人角度看 ，却可说是人才浪费。
首先 ，国家每年对博士研究生都有高额补贴，2017年更是达到年人均万元以上 。
如果这些博士生毕业后没有从事专业对口工作，既浪费了国家补贴 ，又打乱了国家人才培养计划 。
其次 ，对个人来说，艰苦的而漫长的读博之路 ，虽然能提升个人综合素质 ，但本研究领域的专业知识却无用武之地。本质上，读博是走了一条弯路 。
有句鸡汤说 ，“所有人生经过的路 ，都是必经之路”，虽如此 ，若当初就直指目标 ，定会节省很多时间和精力 。
当然，并非所有人在年轻时都能客观全面地认识自己 ，有一个清晰而远大的人生目标。
我们总是在步步前行的过程中 ，才渐渐明白，我要的是什么，我能做什么 。从而调整自己的人生方向 。
从事自己不喜欢 、不适合的工作 ，无疑是痛苦而且没有希望的。这时候 ，果断地掉头，固然会损失沉没成本 ，但却是理性止损 ，是对自身资源的重新优化整合 。
因此，硕士博士毕业生养猪送快递 ，算不算人才浪费 ，要看站在哪个角度观照 。但显而易见的是，这是人类经济社会越来越成熟 ，越来越开放有活力的标志。
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在说这个问题以前 ，我们先来看一条消息：26人养猪场有4名博士10名硕士 ，今年将养出5万头猪 。这是丹阳一公司用物联网技术养猪，养殖场内沒一点气味，养出的猪价格虽高 ，但仍供不应求。这家公司的经理告诉记者：26个人干了200个人的活。喂食配种都有计算机控制 ，每天给猪听二次轻音乐，21天洗一次澡 。监控中心只一个人上班 ，在外地可以远程监控母猪的发情 ，生病和防治 。猪糞发电，每年81万度 ，解决了公司1/3的用电问题。
我们再看博士快递哥谭超的故事：做过保安 ，做过房屋中介，收过废品 ，现在经手一家快递营业网点 ，经手60万件快递 。这位曾就读于吉林延边大学世界史专业的博士研究生说：我用两手挣钱吃饭，管别人怎么看 。更有原北大毕业的“猪肉王子 ”陈生回北大招聘。而2017年 ，央视“财富论坛 ”更是传出消息：很多大学生都在养猪 ，包括北大的和清华的 。
有人说北大的养猪不是养猪，是情怀 。清华的送快递不是快递，是意境。我觉得不用说的那么诗意 。无论是养猪还是送快递都是为了吃饭 ，说的正规一点是工作 ，说得高大一点是事业 。5万头猪的养猪场我没见过。但万头养猪场我考察过 。万头养猪场的上游产业是饲料加工业，豆腐加工 ，油料加工 ，醋生产，面粉生产……养猪的下游产业是：猪糞的沼气生产 ，万头猪每天沼气生产可产3000立方米 ，可供3000户人家做饭 。沼渣是有机肥，沼液又可以养鱼 ，种植蔬菜水果 ，这就是循环经济。而这些，都需要有知识 ，有文化的人来完成。这么看 ，还要说养猪或从事其它行业是浪费人材吗？时代不同了！
感谢头条邀请！这个问题以前在网上就有议论过，至于是不是浪费，要看你从那方面看待这个问题 。
首先我认为硕士博士也是人 ，也有个人的爱好和兴趣 ，学历高不代表就可以都做好的工作，养猪送快递也是社会的一个职业 ，也需要有人来做 ，如果个人爱好喜欢这个职业，完全可以放开去做 ，并且学历高的人会充分运用自己的知识去布局开扩更大市场 。
因此做什么行业与学历无关 ，关键在于是否感兴趣。
一个好公司的标准是什么？
我选择公司的标准有以下几种，不管你的学历 ，工作经验如何 ，想选择一个自己满意的好公司都适用 。
1.好的工资待遇
这是最重要，在这样的公司工作不用担心在别的公司做同样工作的人比你工资高 ，而且像这种敢出高工资的公司说明老板很有魄力 ，公司的前途比较光明 。
2.福利待遇
比如：带薪假期能够让自己在紧张的工作之外得到放松和休息，除了国家规定的养老、医疗 、失业 、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险 ，在这样的公司上班会比社会一般员工享受更多福利。
3.有序的制度管理
要选择有完善制度的公司 ，并且制度权威要大于总经理，法制大于人治 ，一切按章办事 ，奖罚分明，几乎处理任何事都可以在规章制度中找到 ，这样的公司可以让你在办公环境中 ，排除不必要的干扰和人为因素，有助于自己的工作效率提高 ，让自己的才能能够得到发挥 。
4.公司的发展前景
要选择有长期发展前景、朝阳产业的公司 ，在这样的公司上班自己也可以随着自己的进步在公司得到很好的发展 。
谢邀！经常听见有人说某人工作的公司是个好公司，某人就业的公司没有别人的公司好。从人们的字里行间可以看到人们都希望能在一个好的公司工作 。那么 ，什么样的公司才能称得上是好公司呢？要想成为人们心目中的好公司 ，又要具备什么样的标准呢？坤鹏论认为，只要满足了以下几点要求，要想成为好公司并不难 。
1.有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准
一家公司的发展不应该是为既得利益者创造财富与权力 ，而是应该聚焦于为客户创造价值。客户是公司发展的源泉 ，也是公司发展的不竭动力 。一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象 ，关键就在于不要搞内部的争斗 ，而要搞外部的竞争 。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度 ，尽心尽力为客户做事。因此 ，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的试金石 。
2.公司要有好的市场前景
拥有一个好的市场前景就意味着公司在行业中的发展不会远远落后与其它的公司 。现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力 ，就应该有一个好的眼光 ，一个找到有很好发展潜力行业的眼光 。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量 。因此 ，所谓的好公司 ，就必须要有一个好的发展前景。
3.公司应当要用人所长
前面提到了一个好的公司要有有效的产出 。那么有效产出是从何而来呢？答案其实是不言而喻的，有效产出当然都是由员工的优点创造的 。这就意味着，发现每个员工的优点 ，就等于发现了公司创造优秀绩效的机会。所以 ，一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的 。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资 。因此 ，每一家优秀的公司都做到了人尽其才 ，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致 。因为人的主观能动性和创造力会给公司带来意想不到的财富与发展契机 。
4.公司要营造出先进的文化理念
一个好的公司应该有一个先进的文化理念，让员工有归属感。现在很多企业的文化理念都很空洞 ，由于缺乏这样一笔“隐形的财富” ，这样的企业也就没有凝聚力和向心力。其实，如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念 ，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引 。当员工们对这样的文化理念达成了共识 ，就会让公司凝聚成一个强有力的整体 。“一根筷子容易折，十根筷子难折断 ” ，当人们真心团聚到一起的时候 ，公司就会朝着更好的方向发展，成为人们心中的好公司。而让公司成长为好公司的原因，就是公司要营造出先进文化理念 ，让公司具有文化软实力 。
1 、判断一个公司的好坏 ，HR是一个窗口，但不是唯一的一个窗口 。
2 、HR给你说好发的信息没给你 ，上午通知下午面试等 ，很有可能是HR非故意行为，他们每天需要安排大量人员面试 ，尤其在校招时候 ，所以有遗漏也是正常的，当然也不排除有的HR个人是有问题的。
3、就你自己来讲 ，如果很想要这些机会 ，自己应该主动去争取，而不是等待机会送到嘴边 ，没有收到HR的信息 ，可以自己主动去问 。上午通知，下午去面试，如果没有特别着急的事为什么不去呢？按你说的 ，都是行业顶尖的公司 。这就是白白浪费了三次好机会！要知道 ，即使是实习，有些机会也是很难得的 ，也是有机会留下的。
4 、一个人的主动性是需要不断培养和锻炼的 ，要去争取机会，你还没强大到让机会围着你转的地步 。同时 ，自己不能光从自己的角度去看问题 ，要学会换位思考，学会体谅别人的难处 。
【好公司的两个标准】
一是它做的事情别人做不了；
二是它做的事情自己可以重复做。
前者是门槛 ，决定利润率的高低和趋势；后者是成长的可复制性 ，决定销售增速 。如果二者不可兼得，宁要有门槛的低增长（可持续） ，也不要没门槛的高增长（不可持续） 。因为门槛是现有的 ，好把握；而成长是未来的，难预测。
2019年好公司的评判标准是：
1.不裁人。
2.不找茬裁人 。
3.不降薪资 。
4.每天8小时工作制。
5.每周双休 。
6.不加班 。
7.不强制义务加班。
8.加班也要给加班费 。
9.有年终奖 。
10.（还有啥？）
以人为本，有前景的实力公司。
公司里制度规范 ，员工凝聚力强 ，大家相互尊重，幸福感多多哒 。
收入较高 ，员工没有失业风险 ，一周休2天 。
工作氛围轻松，人们坦诚 ，友爱 ，善良。
互联网时代经济，给实体经济带来了什么样冲击？
谢邀 ，随着科技的进步 ，互联网的发展也十分迅速，如今互联网已经普及了 。在这种情况下 ，互联网经济也相应而生 。互联网经济时代的到来 ，一定的程度地影响到了实体经济。今天，坤鹏论就简单的来分析下互联网经济时代对实体经济产生了什么样的影响。
一 、互联网经济导致实体经济的衰弱甚至破产
互联网经济是基于互联网所产生的经济活动的总和，是信息网络化时代产生的一种崭新的经济现象 。它的出现使传统的实体经济面临着巨大的挑战 。传统的实体经济是以物质资料的生产经营活动为主要内容 ，需要有实体店来进行交易。人们来到实体店 ，看到商品，然后决定是否购买 。如果这家不满意 ，还需要到另一个实体店 ，继续寻找 。在这个过程中，人们总是需要亲身来到实体店 ，这在一定程度上浪费了不少时间。而互联网经济很好的解决了这个问题 。买家只需要一台电脑、一部手机 ，通过网络来挑选满意的商品 。而且在网上购物，输入你想要购买的东西 ，各家的产品图片都会出现在手机上 ，供您选择，比实体店中的商品更为齐全 ，更为丰富。互联网经济也减少了商品的运输成本和经营成本 ，商品的价格往往比实体店中同款商品便宜 。互联网经济更大的优点还在于它包含世界各地的商品，我们无需出国便可消费到外国的产品，这是实体经济无法做到的 。如果你是买家 ，你还想花更多的时间 、更多的金钱去实体店消费而不选择更加合适的网上购物吗？
二 、互联网经济为实体经济的发展注入了新的血液
虽然互联网经济对实体经济的发展产生了不小的打击 ，但是互联网经济也给实体经济带来了新的发展血液。互联网经济打破了传统的实体经济发展的壁垒，促进了经济信息的交流沟通 ，摆脱了资源的外在条件的约束 。例如 ，购物不在只局限于实体店内交易，这在一定程度上解决了物理环境的约束 。一些实体店家已经看到了互联网经济的优势 ，抓住了此优势进行改革 ，实现实体与互联网的双结合。现在许多大牌的实体甚至一些小的实体店都有自己的网店，在现实中与网络上一起售卖商品 ，获得更大利益。各大购物网站 ，如淘宝、唯品会、京东等的出现，也让这种双销售的方式更上了一步 。也有一些实体店实行店内试穿 ，网上销售的形式 ，让顾客最大化的体验到购物的方便 。实体经济是一切经济的基础，互联网让这种基础有了新的血液。
互联网在一定程度上确实给实体经济带来了巨大的好处，包括信息交流 、营销方式便捷 、节约交易成本等 ，但也对一些传统的实体经济领域形成了冲击和替代 。新的取代旧的 ，好的取代坏的，这是永恒的定律 。我们只有更效率、更便捷 ，才能收到消费者的青睐。受到互联网冲击的实体部门需要扬长避短 ，抓住互联网的优势，及时转型 ，找到更有利自己生存发展的空间 ，尽量减少衰弱 、倒闭等冲击 。互联网经济是新事物，新事物的发展也会出现一些乱象 ，包括假冒伪劣 、欺诈、过度竞争等 。这些乱象需要我们有关部门进一步整治和完善。不远的将来 ，未来的经济会更加透明和诚信 。
到此，以上就是小编对于坤鹏空车配货的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于坤鹏空车配货的4点解答对大家有用 。
