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物流经理岗位证书有用吗?
目前市面上拿的比较多的就是物业企业经理，物业项目经理 ，这两种证书都是水平培训岗位证书 ，国家对相关从业人员不设置准入门槛，企业层面（用人单位）只作为聘用 、升职 、加薪的依据 。
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“物流人才的短缺 ，也因为物流行业的应用性、操作性很强 ，对人才要求比较高 。真正的物流经理通常是先在多个不相同的职能部门工作，在积累跨职能经验后 ，才成为总管整个物流流程的经理。”赵成锋说 。这些职能领域包括：物流计划与分析 、运输管理 、仓库运作管理、存货计划与控制、采购与材料管理 、国际物流管理等 。
证书效用：凡在物流行业的从业人员或有志于从事物流职业的各类人员 ，经系统培训并参加统一鉴定成绩合格者，均可获得相应等级的物流职业国家资格证书，在全国范围内有效 ，90个国家通用。
适合人群：物流及相关专业的大学毕业生 ，工商企业 、物流企业做物流管理工作的在职人员和有志从事物流工作的.人员 。
与工程硕士实现课程互认 2005年CILT(UK)与中国全国工程硕士专业学位教育指导委员会签署了课程互认框架协议，实现证书课程的互认机制 。与人社部岗位能力证书实现互认 2011年中国交通运输协会与人力资源和社会保障部教育培训中心签署“物流经理岗位能力证书 ”与CILT(UK)证书互认协议 ，实现两种职业证书互认。
招聘销售人才的面试问题应该怎么设计
1、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化 。 要切中要害 ，不谈无关 、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明 。事先最好以文字的形式写好熟 。
2 、公司招聘销售人员应该采用非结构化面试 ，主要提问以下问题就可以了。查看他的简历 ，看求职者有多少销售方面的从业经验 。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？问求职者对销售这份工作有什么心得体会 。有什么总结。
3、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 、观念 、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 。 最好不要说自己没有业余爱好 。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书 、听音乐 、上网 ，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。
4、如果面试中我的回答有严重问题 ，你会怎么做？此问题考查应聘者保持冷静和机智应对的能力 。你对未来有何规划？此问题了解应聘者是否有职业发展规划。1一个优秀的销售人员应具备哪四项素质？为何认为这些素质重要？此问题考查应聘者对销售岗位的理解。
没有工作经验怎么面试?
1 、没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验 。你可以谈论你的实习或志愿工作经验，这些经验可以证明你具有必要的职业技能和能力 。同时 ，你可以强调你的学习能力和适应能力 ，并表明你相信可以很快地适应新的工作。
2 、真诚回答 当面试官问到你的工作经验时，不要试图掩盖自己的不足 。相反，应该坦诚说明自己是应届生 ，没有实际工作经验 。这样做可以让面试官更加了解你的情况 ，也可以避免在后续的面试中出现不必要的尴尬。 强调学习能力 虽然没有实际工作经验，但是应届生可以强调自己的学习能力 。
3、实事求是地介绍自己 。诚实地说明你没有工作经验 ，但同时要巧妙地表达你的优势。用诙谐的方式介绍自己 ，可能会给面试官留下深刻印象 。 充分展示你的长处 。在有限的时间内，尽可能多地展示你的优点和竞争力。这可以帮助你脱颖而出 。 保持自信的状态 。自信是面试成功的关键。
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
在一次面试中 ，一位香港公司的面试官询问我的生辰八字 ，这让我感到非常惊讶，因为连我母亲都没有告诉过我这些信息 ，我怎么可能告诉一个陌生人呢？我去面试时 ，被问到一个意想不到的问题：会不会做饭。面试官解释说希望公司能有一个大家庭的感觉 。
不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分 ，一般单位对该项工作是非常重视的 ，会派专人通过正规的渠道招聘 。
语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思 ，并认为不够专业 。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要 。
一 ，遇到过这样的hr，是要求你的星座和他的星座相匹配 ，尤其是你的星座要与主管领导或者是主要领导的星座相匹配 ，这样的要求不是看你的学历，也不是看你你的能力 ，就像一个算命先生一样 ，要看你的星座是否匹配才能获得这份工作，这也是真的很奇葩。
我见过的奇葩的招聘要求列举如下：重庆软件开发公司招聘行政文员 ，要求：形象较好 ，双眼皮，最好是双子座或射手座 。点评：这年头 ，普通文职人员都那么内卷吗 ，连星座论都出来了，敢情单眼皮的其他星座都要被HR刷下去了 。福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。
面试问题太直接 很多人吐槽 ，求职时遇到的HR有多奇葩 。比如反馈不及时 ，投完简历和公司HR在线上联系时，基本上确认一项重点需要一天 ，以至于最终确认能面试要一个礼拜 。比如问题太直接 ，涉及个人隐私，甚至对此加以评判。小编因为去年转行 ，对面试这一环节还进行一定的研究 。
标签： 货运物流公司招聘文案